Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego
Wymiar rocznego urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę zależy od jego ogólnego stażu pracy (do którego wlicza się również okres ukończonej nauki). Zobacz, jak ustalić, czy przysługuje Ci 20 czy 26 dni wolnego w roku oraz jak liczyć urlop przy pracy na część etatu.
Wymiar urlopu a staż pracy:
- Staż pracy krótszy niż 10 lat: 20 dni urlopu rocznie.
- Staż pracy wynoszący co najmniej 10 lat: 26 dni urlopu rocznie.
Wpływ wykształcenia na staż pracy (Zasady Kodeksu Pracy):
Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się okres nauki z tytułu ukończenia szkoły (okresy te nie sumują się – wybiera się najkorzystniejszy):
- Zasadnicza szkoła zawodowa: 3 lata do stażu.
- Średnia szkoła zawodowa (np. technikum): 5 lat do stażu.
- Średnia szkoła ogólnokształcąca (liceum): 4 lata do stażu.
- Szkoła policealna: 6 lat do stażu.
- Szkoła wyższa (studia licencjackie, magisterskie): 8 lat do stażu.
Przykład: Osoba po studiach magisterskich już w momencie pierwszej pracy ma zaliczone 8 lat stażu urlopowego. Do osiągnięcia wymiaru 26 dni urlopu wystarczy jej przepracować jedynie 2 lata na umowie o pracę.
Obliczanie urlopu dla pracy na część etatu:
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego na część etatu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy (np. dla 1/2 etatu z wymiaru 26 dni przysługuje 13 dni urlopu rocznie). Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.