Jak obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę
Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę w Polsce nie jest kwestią umowną – regulują ją przepisy Kodeksu Pracy. Zależy ona przede wszystkim od rodzaju zawartej umowy oraz stażu pracy pracownika u danego pracodawcy. Zobacz, jak prawidłowo obliczyć długość okresu wypowiedzenia i kiedy się on kończy.
Okresy wypowiedzenia dla umowy na czas określony i nieokreślony:
- Staż pracy krótszy niż 6 miesięcy: 2 tygodnie wypowiedzenia.
- Staż pracy wynoszący co najmniej 6 miesięcy: 1 miesiąc wypowiedzenia.
- Staż pracy wynoszący co najmniej 3 lata: 3 miesiące wypowiedzenia.
Uwaga: Do stażu pracy wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia u obecnego pracodawcy, nawet jeśli wystąpiły między nimi przerwy.
Zasada liczenia końca okresu wypowiedzenia (Kluczowe)
Okres wypowiedzenia nie kończy się równo po 14 czy 30 dniach od złożenia pisma. Kodeks Pracy nakazuje liczyć go w następujący sposób:
- Okres liczony w miesiącach: Wypowiedzenie zawsze kończy się w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego. Jeśli złożysz miesięczne wypowiedzenie 5 maja, to okres wypowiedzenia rozpocznie się 1 czerwca i zakończy 30 czerwca.
- Okres liczony w tygodniach (np. 2 tygodnie): Wypowiedzenie zawsze kończy się w sobotę. Jeśli złożysz wypowiedzenie we wtorek 10 maja, okres wypowiedzenia zakończy się w sobotę 28 maja.