Jak obliczyć odprawę emerytalną
Odprawa emerytalna to jednorazowe, powszechne świadczenie pieniężne przysługujące pracownikowi, którego stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na emeryturę (lub rentę). Zasady jej przyznawania i minimalną wysokość określa Kodeks Pracy. Zobacz, jak obliczyć wysokość odprawy.
Wysokość odprawy emerytalnej
- Zgodnie z Kodeksem Pracy: Minimalna wysokość odprawy wynosi równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika.
- Układy zbiorowe i regulaminy: Wiele zakładów pracy (np. w budżetówce, górnictwie, szkolnictwie - Karta Nauczyciela) przewiduje znacznie wyższe odprawy emerytalne, zależne od stażu pracy (nawet do 6-krotności miesięcznej pensji).
Jak oblicza się jednomiesięczne wynagrodzenie do odprawy?
Podstawę obliczenia odprawy emerytalnej ustala się dokładnie tak samo, jak ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy:
- Składniki stałe: Wynagrodzenie zasadnicze określone w stawce miesięcznej uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu przejścia na emeryturę.
- Składniki zmienne (premie, prowizje, nadgodziny): Uwzględnia się w średniej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozwiązania stosunku pracy.
- Suma tych składników tworzy podstawę, czyli kwotę odprawy, od której pracodawca nie odprowadza składek na ubezpieczenia społeczne ZUS (odprawa podlega jedynie opodatkowaniu podatkiem dochodowym PIT).