Jak napisać skuteczne wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę to oficjalne pismo jednostronne, w którym pracownik lub pracodawca deklaruje chęć rozwiązania stosunku pracy z zachowaniem określonego w kodeksie pracy okresu wypowiedzenia. Pismo to musi spełniać wymogi formalne, aby było ważne prawnie. Zobacz, co powinno zawierać.
Elementy formalne wypowiedzenia (Lista kontrolna)
- Miejscowość i data sporządzenia dokumentu (w prawym górnym rogu).
- Dane pracownika: imię, nazwisko, adres, dane kontaktowe (w lewym górnym rogu).
- Dane pracodawcy: nazwa firmy, adres siedziby, imię i nazwisko osoby reprezentującej (poniżej danych pracownika, po prawej stronie).
- Tytuł pisma na środku: np. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
- Treść wypowiedzenia: jasne określenie umowy (data zawarcia, strony, numer umowy) oraz oświadczenie o jej rozwiązaniu z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
- Własnoręczny podpis pracownika.
- Miejsce na potwierdzenie odbioru dokumentu przez pracodawcę (data i podpis).
Przykładowy wzór treści wypowiedzenia
Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu [data zawarcia umowy] w [miejscowość] pomiędzy [nazwa firmy/pracodawca] a [imię i nazwisko pracownika], na stanowisku [nazwa stanowiska], z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego [np. 1 miesiąc].
Sposób dostarczenia i skuteczność prawna
Wypowiedzenie najlepiej sporządzić w **dwóch jednobrzmiących egzemplarzach** (jeden dla pracodawcy, drugi dla Ciebie z podpisem osoby odbierającej i datą odbioru). Okres wypowiedzenia zaczyna bieg nie od dnia napisania pisma, lecz od pierwszego dnia kolejnego miesiąca kalendarzowego (przy okresie miesięcznym) lub od kolejnej niedzieli (przy okresie tygodniowym).